Dabei will das Unternehmen seinen Schützlingen nicht nur den Einstieg in die Touristik ermöglichen, sondern auch langfristige berufliche Perspektiven in der Branche eröffnen. Deshalb verspricht Eberhard Travel seinen Azubis aller Couleur, einschließlich Praktikanten, unterschiedliche Unternehmensbereiche kennenlernen zu dürfen und dabei nicht nur zuzuschauen, sondern aktiv an Projekten mitzuarbeiten, schrittweise Verantwortung zu übernehmen und Einblick in die gesamte Prozesskette eines Reiseveranstalters zu erhalten – von der Entwicklung und Kalkulation einer Reise über Einkauf, Vertrieb und Buchungsmanagement bis zu Kundenservice, Flug- und Transportdisposition, Marketing und Online-Marketing, Social Media und Content Creation, IT und Reisedurchführung.
„Wer auch in Zukunft hochwertige Reiseerlebnisse anbieten möchte, muss heute in die Menschen investieren, die diese Reisen morgen gestalten“, so Britt Reuter-Bracklow, Geschäftsführerin von Eberhardt Travel und verantwortlich für das Personalmanagement. Nachwuchsförderung bedeute für sie Verantwortung zu übernehmen, gegenüber den Mitarbeitern und Gästen ebenso wie gegenüber der gesamten Tourismusbranche.
Eigenen Nachwuchs ausbilden als Beitrag zur Branchenentwicklung
Auf der Karrieremesse Meet & Compete am 09. Oktober 2026 im Dresdner Heinz-Meyer-Stadion will Eberhardt Travel als einer der bedeutenden Arbeitgeber der Branche vertreten sein und seine Strategien zur Gewinnung und Bindung von Nachwuchskräften vorstellen. Eberhard Travel bilde bewusst nicht nur in klassischen Tourismusberufen wie Tourismuskaufmann bzw. Tourismuskauffrau für Privat- und Geschäftsreisen aus. Auch Querschnittsberufe, die für einen modernen Reiseveranstalter unverzichtbar seien, gehörten zum Spektrum, darunter Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung und Mediengestalter Digital und Print. Damit stärke das Unternehmen gezielt Kompetenzen in den Bereichen Digitalisierung, IT, Kommunikation, Gestaltung und Marketing und entwickele Fachkräfte von morgen selbst.
Von Bedeutung sei das insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, der die gesamte Tourismuswirtschaft vor große Herausforderungen stelle, heißt es aus dem Unternehmen. Eberhardt Travel begegne dem mit einer langfristigen Personalstrategie. In deren Rahmen setze die Firma nicht ausschließlich auf bereits ausgebildete Fachkräfte, sondern investiere bewusst und gezielt in die Qualifizierung eigenen Nachwuchses.
Neben dem fachlichen Wissen stehen Teamarbeit, interkulturelle Kompetenz, digitales Verständnis, selbstständiges Handeln und eine konsequente Orientierung an den Bedürfnissen der Reisegäste im Mittelpunkt der Qualifikationswerte. Ziel sei, junge Menschen auf die vielfältigen Anforderungen der modernen Touristik vorzubereiten und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten über den erfolgreichen Abschluss hinaus zu eröffnen.
Engagement über den eigenen Horizont hinaus
Wichtig erscheint Eberhard Travel, sich auch über das eigene Unternehmen hinaus für die Gewinnung touristischer Nachwuchskräfte einzusetzen. Deshalb wirkt der Betrieb an der Initiative „Tourismustalente für Sachsen“ mit, einer Medien- und Berufsorientierungskampagne des Landestourismusverbandes Sachsen und weiterer Partner. Die Initiative richtet sich insbesondere an Jugendliche in der Berufsorientierungsphase, gibt Einblicke in touristische Berufsbilder und stellt passende Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten vor. Gestartet wurde die sachsenweite Initiative im November 2021 gemeinsam vom Sächsischen Staatsministerium für Wissenschaft, Kultur und Tourismus, dem Landestourismusverband Sachsen, den Industrie- und Handelskammern sowie dem DEHOGA Sachsen. Darüber hinaus engagiert sich Eberhardt Travel bei Elbsandstein Crew Connect. Das regionale Netzwerk bringt touristische Arbeitgeber im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge zusammen, um Fachkräfte zu gewinnen, Mitarbeiter langfristig in der Region zu halten und den Tourismus als attraktives Arbeitsfeld sichtbarer zu machen.